• 12 februari, 2020

Giesbers InstallatieGroep groeit. Daar zijn wij ontzettend trots op! Om de komende jaren verder te professionaliseren, te groeien en volgende stappen te maken, zoeken wij een HR-manager (24-40 uur) die precies weet welke talenten we moeten benutten om de huidige organisatie optimaal te laten draaien en op termijn verdere te perfectioneren. Daarom zoeken we een creatieve, ondernemende HR-manager die weet welke processen en procedures nodig zijn. Een HR-manager die het eigen team perfect weet te motiveren en een volwaardige gesprekspartner is voor de gehele organisatie, van directie tot uitvoering. 

De organisatie?

Giesbers InstallatieGroep is eind 2019 onderdeel geworden van TBI. Wij zijn installatiespecialist op het gebied van centrale verwarming, mechanische ventilatie, warmtekoudeopslag en loodgieterswerk in de seriematige woningbouw. Samen met onze opdrachtgevers, veelal in ketenintegratie en partnership, werken wij van advies tot en met service en dienstverlening multidisciplinair samen. Het creëren van comfort en de toepassing van duurzame energieoplossingen zijn hierbij belangrijke uitgangspunten.

Onze afdeling HR bestaat uit twee HR-medewerkers, een recruiter, een stagiaire en een HR-adviseur. De afgelopen jaren is er een professionaliseringsslag gerealiseerd, waarbij processen gestroomlijnd zijn en er een HR-beleid is ontwikkeld.

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor het adviseren van de directie op HR-gebied en zet jij het HR-beleid uit binnen de organisatie. Zo draag je actief bij aan het halen van de organisatiedoelstellingen. Je schakelt dagelijks tussen strategische uitdagingen en operationele taken. Voor leidinggevenden binnen onze organisatie ben je samen met de HR-adviseur een sparringpartner die verder helpt.  Kortom een inspirerende HR-manager met  visie, daadkracht en een hands-on mentaliteit.

De taken die behoren tot deze functie zijn:
• De verantwoordelijkheid dragen over de HR-afdeling;
• Het ontwikkelen en implementeren van een integraal HR-beleid en de daaruit voortvloeiende HR-instrumenten op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie;
• Het actief signaleren en meedenken over ontwikkelingen (markt, wetgeving en organisatie) en deze vertalen naar HR-beleid;
• Het opstellen van een operationeel (HR-)plan en mede verantwoordelijk voor het organisatie beleidsplan;
• Het opstellen van een adequaat opleidingsplan voor de organisatie;
• Het opstellen en uitvoeren van de HR-agenda;
• Het opstellen van HR-rapportages t.b.v. de directie en TBI en het signaleren van HR-trends en (organisatie) ontwikkelingen, om hier vervolgens proactief op te anticiperen;
• Adviseren bij organisatie- en cultuurveranderingen;
• Ondersteuning en ontwikkeling van leidinggevenden bij HR-processen;
• Verder optimaliseren van het recruitment proces;
• Verder optimaliseren van de HR-processen op de afdeling.

Wie zoeken wij?

  • Minimaal een HBO opleiding richting HRM of soortgelijke opleiding;
  • Minimaal enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-positie;
  • Ervaring met project- en verandermanagement;
  • Kennis van HR trends en wet- en regelgeving;
  • Enkele jaren ervaring in een leidinggevende positie;
  • Minimaal 3 dagen beschikbaar (24 uur);
  • Vanuit een gedegen organisatieanalyse bepaal je de HR-strategie en weet je deze te vertalen naar concrete HR-instrumenten.

Wat  bieden wij?

Een organisatie waarbij ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast heb je op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband recht op:

  • OT contract met 2 maanden proeftijd;
  • 13 ADV dagen en 25 verlofdagen;
  • 8% vakantiegeld;
  • Naast een goed salaris bieden wij een concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ruime vergoeding voor collectieve verzekeringen en een financiële bijdrage voor de studie van schoolgaande kinderen;
  • Bedrijfsauto waarmee het mogelijk fiscaal aantrekkelijk te reizen naar het buitenland;
  • Laptop en telefoon.

Meer weten of direct solliciteren?

Enthousiast geworden en wil je gelijk solliciteren? Stuur dan snel je CV en motivatie t.a.v. Eva Vreugdenhil naar werkenbijgiesbers@giesbers.com.
Wil je meer informatie over de vacature of onze organisatie? Neem dan contact op met Eva Vreugdenhil (Recruiter) of Esther de Brabander (HR-adviseur) via telefoonnummer 010-2982323.

Het is mogelijk deze vacature als interim te vervullen indien je minimaal 1 jaar beschikbaar bent

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.